{"id":5137,"date":"2019-11-28T09:57:07","date_gmt":"2019-11-28T08:57:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ethicaline.fr\/?p=5137"},"modified":"2023-12-04T15:40:17","modified_gmt":"2023-12-04T14:40:17","slug":"etude-de-institute-of-business-ethics-utlisation-des-lignes-d-alerte-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/etude-de-institute-of-business-ethics-utlisation-des-lignes-d-alerte-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Etude de l&rsquo;Institute of Business Ethics &#8211; L&rsquo;utilisation des lignes d&rsquo;alerte en entreprise"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image alignwide size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"331\" src=\"https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-6445\" srcset=\"https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1.jpg 1024w, https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1-300x97.jpg 300w, https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1-768x248.jpg 768w, https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1-18x6.jpg 18w, https:\/\/ethicaline.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/ECI_stast-1-1024x331-1-600x194.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Un aper\u00e7u de la perception et de l&rsquo;utilisation des lignes d&rsquo;alerte en entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;<em>Insitute of Business Ethics (IBE)<\/em>, dont l&rsquo;objectif est de promouvoir l&rsquo;Ethique dans le comportement en entreprise par le partage de bonnes pratiques, maintient d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e un <span class=\"color--secondary\"><em>\u00ab\u00a0Observatoire de l&rsquo;Ethique dans l&rsquo;espace de travail &#8211; Ethics at Work\u00a0\u00bb<\/em><\/span>, qui dresse, pays par pays, les conditions dans les entreprises favorisant les valeurs et les actes \u00e9thiques ; et notamment les conditions dans lesquelles s&rsquo;exercent le dispositif d&rsquo;alerte interne.<\/p>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;occasion de la mise \u00e0 jour r\u00e9cente de cet observatoire, pour plusieurs pays europ\u00e9ens, il est int\u00e9ressant de le mettre en perspective avec celui de la France.<\/p>\n\n\n\n<p>Deux enseignements cl\u00e9s pour la France :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En France,<span class=\"color--secondary\"> 34% des employ\u00e9s<\/span> au travail a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de <span class=\"color--secondary\">conduite inappropri\u00e9e <\/span>(discrimination, harc\u00e8lement, malversation,&nbsp;.&nbsp;.&nbsp;.) ;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"color--secondary\">46% des employ\u00e9s<\/span> ont d\u00e9cid\u00e9  <span class=\"color--secondary\">de ne pas reporter et signaler<\/span> aux instances dirigeantes les faits observ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est deux statistiques sont par ailleurs corrobor\u00e9es par un sondage plus r\u00e9cent effectu\u00e9 par <span class=\"color--secondary\">\u00ab\u00a0<em>Viavoice<\/em>\u00ab\u00a0<\/span> aupr\u00e8s des cadres en entreprise, en novembre 2019, qui cite les m\u00eames proportions : <span class=\"color--secondary\">36% des cadres ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins de \u00ab\u00a0pratiques ill\u00e9gales\u00a0\u00bb<\/span> et 42% n&rsquo;ont pas signal\u00e9 ces d\u00e9rives.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:26px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Une utilisation du dispositif d&rsquo;alerte (Speak up)  . . .<br>  . . .  dans la moyenne europ\u00e9enne<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>La France est  dans la moyenne des pays europ\u00e9ens, avec 54% des employ\u00e9s qui ont pris l&rsquo;initiative de signaler les faits observ\u00e9s ; avec la Grande-Bretagne qui culmine \u00e0 67% des employ\u00e9s, ayant choisi de reporter les mauvaises pratiques.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Cr\u00e9er les conditions favorables . . . <br> . . . \u00e0 une utilisation \u00e9largie du dispositif <br>de signalement<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Parmi les 46% des employ\u00e9s qui ont d\u00e9cid\u00e9 de ne pas signaler, les 3 raisons majeures sont :  i) ils pensent que cela ne les concerne pas; ii) qu&rsquo;ils ne veulent pas importuner leur hi\u00e9rarchie ; iii) qu&rsquo;ils redoutent des repr\u00e9sailles impactant leur emploi et carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n<p>Globalement, cela traduit un d\u00e9ficit de confiance dans le dispositif de signalement, et la capacit\u00e9 de traiter efficacement les faits report\u00e9s.  Les employ\u00e9s sont conscients de prendre un risque en reportant des conduites inappropri\u00e9es ; ils ne le feront que s&rsquo;ils ont une grande assurance que des mesures de rem\u00e9diation seront prises ; dans un environnement propice \u00e0 corriger les faits non-\u00e9thiques.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est l&rsquo;enjeu des mois et ann\u00e9es \u00e0 venir : <span class=\"color--secondary\">cr\u00e9er les conditions favorables \u00e0 ce que les employ\u00e9s puissent sereinement signaler des d\u00e9rives, avec l&rsquo;assurance qu&rsquo;ils seront efficacement rem\u00e9di\u00e9s ; <\/span>et par la m\u00eame occasion, faire du dispositif d&rsquo;alerte un <span class=\"color--secondary\">v\u00e9ritable outil d&rsquo;am\u00e9lioration continue et de promotion de l&rsquo;Ethique<\/span> au quotidien, entreprise.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:84px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><em>D\u00e9couvrir l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 des rapports \u00ab\u00a0Ethics at Work\u00a0\u00bb sur <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"site IBE (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/www.ibe.org.uk\/research-and-publications\/47\/47\" target=\"_blank\">l&rsquo;Institute of Business Ethics &#8211; IBE<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aper\u00e7u de la perception et de l&rsquo;utilisation des lignes d&rsquo;alerte en entreprise L&rsquo;Insitute of Business Ethics (IBE), dont l&rsquo;objectif est de promouvoir l&rsquo;Ethique dans le comportement en entreprise par le partage de bonnes pratiques, maintient d&rsquo;ann\u00e9e en ann\u00e9e un \u00ab\u00a0Observatoire de l&rsquo;Ethique dans l&rsquo;espace de travail &#8211; Ethics at Work\u00a0\u00bb, qui dresse, pays par&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/etude-de-institute-of-business-ethics-utlisation-des-lignes-d-alerte-en-entreprise\/\" rel=\"bookmark\">Lire la suite &raquo;<span class=\"screen-reader-text\">Etude de l&rsquo;Institute of Business Ethics &#8211; L&rsquo;utilisation des lignes d&rsquo;alerte en entreprise<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6445,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-5137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5137"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5137\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ethicaline.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}